公积金和社保的基数通常不一致，但实践中可能存在部分重合的情况。两者的计算依据、上下限标准及政策执行部门均存在差异，多数地区未强制要求基数必须一致。
社保基数通常参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资(如养老保险上下限为社平工资的60%-300%)。而公积金基数多参考城镇非私营单位在岗职工月平均工资，且下限常为最低工资标准(低于社保下限)。社保由税务部门征收，公积金由公积金管理中心管理，两者数据共享但独立核算。
公积金中的个人缴存基数干什么用的呢
公积金中的个人缴存基数是指职工本人上一年度月平均工资，这个基数是用于计算职工和单位每月应缴存的住房公积金金额。具体来说，个人缴存基数是根据职工上一年度的工资总额除以12个月来确定的，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
一、公积金个人缴存基数的作用
公积金个人缴存基数是确定每月缴存住房公积金金额的基础，缴存比例通常是根据当地政策规定的，个人和单位按照相同的比例缴存。例如，如果缴存比例为10%，个人缴存基数为5000元，则每月个人和单位各缴存500元，合计1000元进入职工的住房公积金账户。
二、公积金个人缴存基数的调整
公积金个人缴存基数并非固定不变，而是会根据职工工资的变化进行调整。通常情况下，每年会进行一次基数调整，以确保缴存金额的准确性和公平性。调整后的缴存基数将作为下一年度缴存住房公积金的依据。
三、公积金个人缴存基数的限制
为了避免缴存金额的过高或过低，公积金个人缴存基数通常会设定上限和下限。上限一般是当地社会平均工资的3倍左右，下限则不低于当地的最低工资标准。这样的限制有助于保障住房公积金制度的公平性和可持续性。
综上所述，公积金中的个人缴存基数是计算每月应缴存住房公积金金额的重要依据，它根据职工上一年度的月平均工资来确定，并会根据工资变化进行调整。同时，缴存基数还受到上限和下限的限制，以确保缴存金额的合理性和公平性。
